Türkei verbessert Bedingungen für ausländische Arbeitnehmer: neue Regeln für die Ausstellung von Arbeitsvisa

Die Türkei entwickelt ihren Arbeitsmarkt weiter, indem sie qualifizierten ausländischen Fachkräften lukrative Möglichkeiten bietet. In jüngster Zeit wurden mehrere wichtige Änderungen der Vorschriften für Arbeitsvisa und -genehmigungen eingeführt, um Fachkräfte aus dem Ausland anzuziehen.

Werfen wir einen Blick auf die letzten drei Änderungen des türkischen Systems für Arbeitsvisa:

Befreiung von der Arbeitserlaubnis.

Eine der wichtigsten Neuerungen ist die Befreiung qualifizierter Fachkräfte von der Notwendigkeit, eine Arbeitserlaubnis für bis zu drei Jahre zu erhalten. Zuvor betrug dieser Zeitraum nur sechs Monate. Jetzt können gefragte Fachkräfte, insbesondere in den Bereichen Technik, Gesundheit und Ingenieurwesen, sowie Auslandskorrespondenten internationaler Medien und Profisportler ohne die herkömmliche Genehmigung im Land arbeiten. Darüber hinaus können Personen, denen der Flüchtlingsstatus zuerkannt wurde, in bestimmten Sektoren arbeiten, ohne eine Genehmigung zu benötigen, sofern sie sich im System für die Beantragung, Bewertung und Überwachung von Auslandsaufenthalten registrieren lassen.

Aufhebung der 30-tägigen Antragsfrist.

Die strenge 30-Tage-Frist für die Beantragung einer Befreiung von der Arbeitserlaubnis nach der Einreise in das Land wurde ebenfalls aufgehoben. Ausländische Staatsangehörige können nun ihre Anträge auf Befreiung von der Arbeitserlaubnis jederzeit während ihres legalen Aufenthalts in der Türkei einreichen, wodurch das Verfahren zugänglicher und effizienter wird.

Erhöhung des Mindestlohns.

Der Mindestlohn für das Jahr 2025 wurde auf 22.104 Türkische Lira (630,36 US$) pro Monat angehoben, was eine deutliche Erhöhung gegenüber dem vorherigen Betrag von 20.000 Türkischen Lira (577 US$) darstellt. Diese Erhöhung spiegelt das Bestreben des Landes wider, den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu verbessern und ihr Einkommen zu erhöhen.

Um einen erfolgreichen Antrag zu stellen, wird ausländischen Staatsangehörigen empfohlen, ihre Dokumente sorgfältig zu ordnen und sowohl digitale als auch Papierkopien zu erstellen. Es ist wichtig, dass Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen, damit er seine Rolle und Verantwortung in dem Verfahren versteht, um Missverständnisse zu vermeiden. Es lohnt sich auch, alle Kosten einzuplanen, einschließlich der Kosten für den Transport und die erste Unterkunft. Vergessen Sie nicht, sich bei Bedarf von Einwanderungsexperten beraten zu lassen.

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