Подайте заявление на получение рабочей визы в Китай (Z-виза)

Если вы планируете длительное трудоустройство в компании или организации в Китае, вам потребуется рабочая виза. Это также правильный выбор для коммерческих выступлений и мероприятий, таких как концерты или театральные постановки. Виза для рабочих целей разделена на два вышеупомянутых цели поездки в заявлении на визу и называется виза Z. При длительном рабочем пребывании в Китае не имеет значения, является ли компания национальной или иностранной и имеет ли она офис в Китае.

Рабочая виза может быть выдана только для однократного въезда на срок 30 дней. По прибытии в Китай вы обязаны зарегистрироваться в местном полицейском управлении в течение 30 дней и преобразовать визу в разрешение на пребывание. Затем вам разрешается многократно въезжать и выезжать. Во многих случаях срок действия визы Z составляет 6 месяцев или целый год и может быть продлен на месте. Информация в приглашении от работодателя и рабочая ситуация являются ключевыми для утвержденного срока пребывания.

Для трудоустройства в Китае вам нужно, помимо приглашения, получить официальное разрешение на работу от китайских властей. Также для публичных выступлений требуется официальное разрешение. Документы необходимо предоставить уже при подаче заявки на визу.

Если вы едете в Китай только на ограниченный период времени для деловой деятельности, например, чтобы лично договориться с китайской компанией от имени вашего работодателя, то, как правило, достаточно иметь Деловую визу (M-Visum). Также при монтажных работах или обучении с общей продолжительностью до 180 дней, возможно, будет достаточно деловой визы, если ваше вознаграждение происходит от компании-отправителя из вашей страны. Однако обратите внимание, что китайские власти обычно выдают M-визу только на максимальный срок в 60 дней. По-видимому, они пытаются таким образом предотвратить использование деловой визы в качестве замены для Z-визы. Для долгосрочных рабочих контрактов в Китае (от 180 дней) обязательно требуется рабочая виза. То же самое касается случая, когда путешественник заключает частный рабочий контракт с китайской компанией.