China Arbeitsvisum (Z-Visum)

Wenn Sie planen längerfristig eine Beschäftigung in einem Unternehmen oder einer Organisation in China aufzunehmen, benötigen Sie ein Arbeitsvisum. Dieses ist auch die richtige Wahl bei kommerziellen Auftritten und Veranstaltungen wie zum Beispiel Konzerten oder Theaterstücken. Das Visum für Arbeitszwecke ist im Antragsformular in die beiden oben genannten Reiseabsichten untergliedert und trägt die Bezeichnung Z-Visum. Bei einem langfristigen Arbeitsaufenthalt in China spielt es keine Rolle, ob es sich um eine nationale oder ausländische Firma mit Sitz in China handelt.

Wenn Sie einen Antrag auf ein Arbeitsvisum stellen, erhalten Sie zunächst die Genehmigung für eine einmalige Einreise. Nach der Ankunft in China sind Sie verpflichtet, sich binnen 30 Tagen bei lokalen Polizeibehörde zu registrieren und das Visum in eine Aufenthaltserlaubnis umwandeln zu lassen. Anschließend ist in Ihnen die mehrmalige Ein- und Ausreise gestattet. In vielen Fällen gilt das Z-Visum 6 Monate oder ein ganzes Jahr und ist vor Ort verlängerbar. Die Angaben in der Einladung des Arbeitgebers und die Arbeitssituation sind entscheidend für die genehmigte Aufenthaltsdauer.

Um eine Arbeit in China aufzunehmen, benötigen Sie neben dem Einladungsschreiben eine offizielle Arbeitserlaubnis von einer chinesischen Behörde. Im Falle öffentlicher Auftritte ist ebenfalls eine amtliche Genehmigung erforderlich. Die Unterlagen sind bereits beim Visumantrag vorzulegen.

Wenn Sie nur für zeitlich begrenzte Geschäftsaktivitäten nach China reisen, z. B. um vor Ort für Ihren Arbeitgeber einen Vertrag mit einem chinesischen Unternehmen auszuhandeln, reicht zumeist ein Business Visum (M-Visum) aus. Auch bei Montageaufenthalte oder Schulungen mit einer kumulierten Dauer von bis zu 180 Tagen genügt unter Umständen ein Geschäftsvisum, solange Ihre Bezahlung durch das entsendende Unternehmen aus Ihrem Heimatland erfolgt. Beachten Sie aber bitte, dass die chinesischen Behörden M-Visa zumeist nur für maximal 60 Tage ausstellen. Offenbar versuchen sie auf diese Weise zu vermeiden, dass Besucher ein Geschäftsvisum als Ersatz für ein Z-Visum nutzen. Für längerfristige Anstellungen in China (ab 180 Tagen) ist ein Arbeitsvisum verpflichtend. Gleiches gilt, sobald ein Reisender einen privaten Arbeitsvertrag mit einer chinesischen Firma schließt.